湖北工程学院坚持把毕业生就业创业工作作为学校重要工作，就业工作实现“一保二促三帮”的工作格局。“一保”：建立就业保障机制，统筹各方力量和资源，共铸“就业共同体”，形成了学校学院就业工作一盘棋；“二促”：以国家和地方扶持与优惠政策为支点促就业，以拓展就业空间为着力点促就业；“三帮”：加强就业指导帮助学生提升就业能力，发挥“云端”优势用就业服务帮助毕业生求职就业，分类指导施策精准发力用实际行动帮助困难毕业生群体就业。

构建就业工作长效机制。全面落实和深化“一把手”工程，学校书记、校长为第一责任人，分管校领导为直接责任人。各学院党政负责人作为毕业生就业工作第一责任人，院长负总责，形成领导亲自抓、经常抓、长期抓的工作格局。建立就业工作考评机制，将毕业生就业工作纳入相关职能部门、教学学院年终目标考评体系，把目标管理转向过程管理和目标管理并重，突出提高就业质量。

精准对接地方人才需求。学校深入贯彻落实党中央关于促进高校毕业生到基层就业的有关精神，多举措引导鼓励毕业生报名“选调生”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”、“大学生村官”、“特岗教师”、“西藏新疆专招”、“大学毕业生入伍”等基层就业项目。学校紧扣区域发展，服务地方经济建设，积极组织毕业生参与“我选湖北”行动计划，大力加强与地方人社部门的沟通和合作，为孝感本土和湖北输送人才，目前已与武汉市、孝感市、仙桃市、荆门市、鄂州市、咸宁市等人社部门建立合作关系。

积极扩展就业空间。学校通过强化校地校企深度合作、实习与就业并举、校园招聘等方式，稳步拓展就业市场。通过线上线下形式为2021届毕业生提供49500个岗位数，岗位数与毕业生数比超过12:1。2021年学校多次组织负责就业的辅导员老师外出考察本土和外地企业，实地了解企业现场与交流人才需求，并与中建深圳装饰有限公司、北京猿力未来科技有限公司等知名企业共建校企合作基地，多渠道拓展就业岗位。

提升就业服务能力。学校成立了一支由就业创业指导教师、优秀校友、企业家或企业人事经理参加的专兼职就业创业指导教师队伍，构建以就业创业指导课程、咨询和教育活动为核心的就业创业指导体系，每年组织校内外专家学者讲座、考试培训等各类专题辅导，面向学生开展“一对一”个性化指导和群体就业咨询活动，全面提升毕业生就业竞争力。实施创业促就业行动计划，全面激发学生创业活力,通过创业促就业行动，学校毕业生创业率逐年上升，毕业生创业意识和创业积极性显著提升。构建精准化“互联网+就业”服务体系，努力做到就业服务不断线，就业需求线上报，就业指导线上听，就业岗位线上找，就业手续线上办，多形式保障毕业生求职就业“不掉线”。“云服务”实现就业手续线上办理，简化毕业生就业相关办事程序，积极协调用人单位办理线上签约手续。 

实施就业帮扶行动。学校高度重视对就业困难群体的帮扶工作，将低收入家庭、残疾、少数民族毕业生作为就业援助重点，做到人员底数清、就业需求清、帮扶举措清、求职进展清，及时掌握就业困难群体的就业进展情况。就业帮扶按照“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则，通过心理咨询和职业指导绿色通道，提供就业指导、就业跟踪、优先推荐、个别推荐等措施，为就业困难毕业生提供全方位的就业帮扶。帮助535名2021届精准帮扶毕业生向孝感市人社局申请求职补贴588500元，解决贫困毕业生实际困难，并根据就业困难毕业生个人需求，为每个毕业生精准推送5个以上岗位。