武汉生物工程学院认真落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，以提供高质量就业指导服务为切入点，着力构建“六全”就业工作体系，促进2021届毕业生更加充分更高质量就业。

一是构建全员化就业工作责任体系。成立由党委书记、校长任组长，分管教学、就业（学工）、纪检监察校领导为副组长，相关部门和各学院党政负责人为成员的2021届毕业生就业工作领导小组，实行就业工作“双主体责任制”，校、院两级党政一把手为就业工作第一责任人，毕业班辅导员是直接责任人，学校就业工作部门承担指导服务和督查督办责任。充分整合教师、校友、亲友等“三类群体”资源，做就业“信息收集员”“岗位推介员”“心理辅导员”，形成“责任到人、任务到岗、措施到位、协同联动”的全员化就业工作格局。

二是构建全方位就业市场拓展体系。以学校专业集群对口单位为就业重点单位，优化校院两级就业工作专班，深入省内外百余家企业开展就业市场走访调研，开源拓岗。大力推进校政企合作模式，先后与浙江临海、丽水、绍兴、乐清等地人社部门签订校政企合作协议，不断深化合作深度和广度。举办大型综合校园招聘会3场，提供岗位16550个、网络招聘会3场，提供岗位18990个，各二级学院举办专场招聘（宣讲）活动百余场，不断扩大就业岗位供给。

三是构建全过程就业指导体系。深化就业指导课程教学改革，积极探索推进就业指导与入学教育、专业教育、职业规划教育、毕业教育等深度融合，引导毕业生增强就业意识，提升就业技能。围绕毕业生就业意向及阶段性需求特点，持续推进武生院就业云指导系列活动80余场次。充分发挥校内各类创新创业实践平台作用，不断完善金融服务、公共服务、项目服务、技术服务、信息服务等“五位一体”的创业指导服务体系，以创业带动就业。创新毕业主题教育活动内容和形式，强化理想信念教育、感恩教育、诚信教育、法治教育等，用心用情做好教育引导，着力推进就业育人工作。

四是构建全覆盖困难毕业生就业帮扶体系。积极推行“一生一师”“一生一策”帮扶责任制，完善“分类指导、跟踪服务、定向推荐”工作机制，制定就业困难毕业生个性化帮扶方案，帮助其顺利就业。通过整合资源，在校内拿出后勤服务类、校办企业类、科研助理类等帮扶性或过渡性就业岗位40-50个，按照“精准识别、精准帮扶、精准管理、精准推荐”的原则，为就业困难毕业生“兜底”。

五是构建全链条就业信息服务体系。充分发挥教育部“24365校园招聘服务”活动平台作用，建立学校就业信息网、创业网、就业APP以及微博、微信等新媒体平台，及时发布各类招聘信息；编印《毕业生就业工作指南》《毕业生安全教育手册》《就业信息手册》等，推行“724”就业服务机制（即毕业班辅导员每周7天网络办公、QQ、微信保证在线，就业战线全体人员保证24小时手机开机），持续提供就业服务。

六是构建全要素就业核查与考核工作体系。健全就业核查“436”工作机制，即：学校、学院、班级、学生“四级联动”；校、院、班“三级管理”；毕业班辅导员自查、学院复查、学院交叉核查、学院整改、短信核查、学院二次整改“六轮核查”。严格执行教育部“四不准”规定，学校纪检监察部门全程参与就业核查工作，有效保证就业统计工作质量。建立毕业生就业动态跟踪台帐、困难毕业生帮扶台账、毕业生安全管理台账等，并纳入绩效考核。建立就业专项奖励制度，对就业工作先进集体和个人给予奖励。将就业工作纳入对学院年终团队综合绩效考核和学生工作考核范围，并与绩效工资浮动、职级晋升等挂钩。