3月25日下午，学院召开2022年就业工作推进会，总结2021年就业工作，并对2022年就业工作进行部署。

院党委书记熊杰，党委副书记、副院长田艺，纪委书记肖群枝，副院长沈国红、欧阳琼出席会议并就在2022年就业工作中要认清形势、提高站位、校企合作、协同创新、联动招生、提质增效、精准帮扶、强化指导、汇聚资源、抢抓机遇等方面发表讲话；学院相关职能部门负责人、各二级学院主要负责人、就业辅导员及相关工作人员参加了会议，部分先进集体代表作经验交流。会议由学院院长冯兵主持。

 院党委书记熊杰在讲话中提出四点要求：一是高度重视，积极落实就业工作“一把手”工程，新时代推进毕业生就业工作，要充分研判形势，进行定性、定量分析；二是目标明确，要以生为本推进人才培养模式改革、提供精准供需匹配服务；三是办法要实，要个性化提供毕业生就业能力训练，以有效解决毕业生因本领恐慌而产生的“慢就业”现象；四是以就业市场信息反馈为警示，联动招就反馈作用，关停部分弱势、冷门专业，强化学科专业建设，人才培养与市场需求联动机制，不断优化学科结构，提升人才培养质量；五是注重协同创新，要加强校企合作，协同育人，激发产学研协同创新的强大势能。

 院长冯兵在主持会议时强调，就业是民生之本，是国家发展的基石。在疫情防控常态化形势下，就业工作要继续总结经验、开拓创新，营造正能量，用爱心与责任心去解决目前毕业生中存在的“尼特族”现象。他提出四点要求：一要继续完善就业工作机制，推进就业工作全员化进程；二要继续以优势专业和行业人才市场为龙头，精准引进优质对口用人单位；三是以学院校友为纽带，大力拓宽就业市场，通过书记院长访企行，努力建立稳定的就业基地群；四是继续以就业工作“两头抓”为基本要求，结合就业指导课程实施就业精准帮扶，助推就业困难群体顺利就业。 

学院分管招生与就业工作副院长沈国红从就业数据的挖掘与使用，就业资源的统筹与管理等方面对学院就业工作提出要求与期望。他强调：新形势下，就业工作既是常规工作也是常做常新工作，要通过提早谋划、统一思想、逐一摸底；借力发力、重点帮扶、各个突破；寻找抓手、重在落实、保证安全；积极跟进、上下传达、用好政策；帮助学生、设身处地、不忘情怀等五个方面做好学院毕业生就业工作。

 本次就业工作推进会，使全院上下进一步统一思想、达成共识、形成合力、明确目标，有效助力我院2022年就业工作开创新局。