武汉理工大学认真贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的有关决策部署，把“稳就业”“保就业”作为当前学校工作重中之重，组织全员参与，完善指导服务，拓展就业岗位，加大帮扶力度，努力降低疫情对就业工作的影响，全力以赴做好2020届毕业生就业工作。

　　全员参与，精准摸清就业“基本盘”。完善就业促进机制，学校党委常委会先后多次专题研究毕业生就业工作，校领导班子成员深入对口联系学院调研推动，学工部门下沉学院开展就业工作督导，梳理各类数据，编制就业调研报告，为推进毕业生就业工作提供决策参考。启动制定《关于建立就业与招生计划、人才培养联动机制的实施办法》，实施“学院包专业、专业包学生”机制，着力形成人人抓就业、层层抓落实的就业工作局面。制定针对性就业工作方案，由校领导分批召开覆盖全部学院的就业工作推进会，与学院领导、系主任、班主任和辅导员等开展深入交流，对不同学院进行指导，摸清就业情况、明确工作目标、凝聚工作合力。

　　搭建平台，贴心开展就业“云服务”。加强就业“云”体系建设，积极构建线上招聘、网上签约、就业指导、远程测评、职业咨询五大信息化平台，为企业和毕业生提供网上宣讲会、网上双选会、空中宣讲直播、网上就业指导与测评、网上签约等“云服务”，确保渠道畅通、校企联通、信息互通。充分利用教育部“24365校园招聘服务平台”等就业平台，联合前程无忧等机构和中国人民大学等兄弟高校，举办“空中职场训练营”和“空中双选会”，确保就业信息共享到位、就业服务覆盖到位。完善就业数据发布机制，通过校园网等发布就业周报和工作简报，分享就业工作典型经验做法，确保各学院形成“比学赶帮超”的良好就业工作氛围。

　　拓展岗位，着力提高就业“供需比”。依托建材建工、交通、汽车等行业企业、校友企业和合作单位稳岗扩就业，先后举办网上双选会15场，4500余家用人单位参加，邀请用人单位开展网上宣讲会近120场，累计提供招聘岗位需求约15万个。发布招聘信息3000余条，提供岗位需求约5万个。积极开拓基层岗位，先后挖掘校内科研助理岗位需求400余个，推荐25名毕业生参加大学生志愿服务西部计划，持续定向推送社区管理、特岗教师、部队文职等基层就业信息，大力引导毕业生到基层就业。利用中国人民大学结对帮扶机遇，协同开拓人文社科和经济管理类就业岗位，有效弥补学校文科类专业毕业生就业岗位偏少的短板。联合政府有关部门和社会机构先后举办70余场面向全国高校毕业生的线上招聘会，利用教育部和各省市人才招聘平台为毕业生拓展更多就业岗位。目前，学校为毕业生提供的岗位数量超过去年同期水平，就业岗位“供需比”进一步提高。

　　强化指导，帮助提升就业“竞争力”。实施全体政工干部就业指导能力提升行动，举办就业指导培训班、就业指导讲座、就业沙龙10余场，组织收看就业指导公益课程，实现“育人者先受教育”。实施学生就业竞争力提升行动，举办“空中有约”职场助力讲座14场，讲授职场礼仪、简历制作和面试技巧等，参加学生近4000人次。利用邮件和线上“一对一”咨询平台，为毕业生提供职业测评、答疑解惑、心态调适等就业咨询服务650余人次。先后举办系列求职训练营、模拟招聘、职场精英挑战赛等系列实践活动，助力学生提高就业竞争力。加强校院联动，组织专职就业指导教师深入学院开展就业讲座20余场，协助学院加强学生就业形势分析和就业引导。强化家校协同，定期与家长、学生沟通，引导学生合理调整就业预期，转变就业观念，积极就业创业。

　　加大帮扶，持续增强就业“支持力”。加强就业困难学生分类帮扶，建立各类就业困难学生库，动态掌握未就业学生底数和状态，组织动员学院领导、机关干部、辅导员、班主任等，对就业困难学生实施“一对一”帮扶，落实“一人一策”帮扶举措。加强贫困地区学生就业帮扶，针对52个“未摘帽”贫困县学生和学校定点扶贫县学生，及时掌握就业状态和意愿，建立帮扶信息台账，领导干部带头认领并开展帮扶，全力推动毕业生顺利就业。压实离校未就业毕业生跟踪帮扶责任，安排专人与离校未就业毕业生及家长保持密切联系，持续提供就业指导服务，跟踪学生就业情况，保障帮扶工作精准施策、多方参与、协同作战。